关于您提出的“试用期没到离职是否需要离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
试用期离职同样需要离职证明。离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经终结的重要文件，无论您是否处于试用期，只要您与上一家公司建立了劳动关系，并在离职时，都有权要求公司提供离职证明。
离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
求职验证：新公司在招聘时，往往会要求您提供上一份工作的离职证明，以验证您的工作经历和与上一家公司的劳动关系是否真实，以及是否存在劳务纠纷。没有离职证明，可能会让您在求职过程中处于被动地位。
档案转移：在离职时，如果您需要办理个人档案的转移，人才交流中心通常会要求您提供离职证明，以便发出调档函。没有离职证明，档案转移可能会受到阻碍。
社保关系转移：去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。
办理失业登记：如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明是必不可少的文件。
关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免影响劳动者的就业机会。
如果您在离职时公司拒绝提供离职证明，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定出具离职证明。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于试用期离职的特殊情况，虽然您可能没有签订正式的劳动合同，但只要您与公司建立了事实劳动关系，就有权要求公司提供离职证明。同时，无论是否在试用期，公司都应当支付您应得的工资。
综上所述，试用期离职同样需要离职证明，这是您维护自己合法权益的重要文件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。