试用期不合格可以开离职证明，且用人单位有义务开具。以下是详细说明和离职证明的书写建议：

1. 法律义务与依据
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这一规定不区分试用期或正式期，只要劳动关系解除，用人单位就必须履行开具离职证明的义务。若未开具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具。

2. 离职证明的核心内容
   离职证明需包含以下要素，以确保法律效力并避免纠纷：

   • 劳动者基本信息：姓名、身份证号、职位、入职与离职日期；
     
   • 劳动关系状态：明确写明“劳动合同已解除/终止”；
     
   • 工作表现说明（可选）：若需注明试用期不合格，需基于客观事实（如考核未达标、无法胜任工作等），避免主观评价（如“能力差”“态度不端”）；
     
   • 用人单位信息：公司名称、地址、联系方式、盖章及日期。
     

示例模板：

   离职证明  
   兹证明XX（身份证号：XXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XX部门，担任XX职位。因试用期考核未达标（或“无法胜任工作”），双方劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。  
   特此证明。  
   **公司名称（盖章）**  
   XXXX年XX月XX日  

1. 注意事项
   
   • 避免歧视性表述：若离职证明中包含对劳动者能力的负面评价，可能引发劳动争议。用人单位应仅陈述事实（如考核结果），避免主观臆断。
     
   • 劳动者权利：若用人单位拒绝开具或内容不实，劳动者可要求其改正；造成损失的（如影响下一份工作入职），可主张赔偿。
     
   • 试用期解除的合法性：用人单位需确保试用期解除符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者不符合录用条件）或第四十条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不行），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

如有其他劳动法相关疑问（如试用期解除程序、经济补偿计算等），可直接向我咨询。