试用期内不合格，用人单位也是应当开具离职证明的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期作为劳动合同期限的一部分，同样适用这一法律规定。这意味着，无论劳动者是因为何种原因（包括试用期不合格）离开用人单位，用人单位都有义务为其开具离职证明。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 如果你在试用期内被证明不合格，首先可以尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通，明确指出公司的法定义务，即依法出具离职证明。双方可以就离职证明的开具时间、内容等进行协商，力求达成一致意见。

2. 申请调解或投诉：

   • 如果协商无果，你可以向所在地的劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者直接向当地的劳动监察大队投诉。调解过程中，调解员会协助双方沟通，寻求妥善解决方案；而劳动监察部门则会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，及时出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解或投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及离职事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司开具离职证明，并可主张因未能及时出具离职证明给你造成的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规及证据对案件进行审理，并作出公正判决。

可能的法律后果

如果用人单位违反规定未向你出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其承担由此给你造成的损失赔偿责任。这不仅包括直接的经济损失，还可能包括因无法提供离职证明而导致新工作机会丧失等间接损失。

离职证明的重要性

离职证明对于你而言具有重要意义。它不仅是你已经与用人单位解除劳动关系的凭证，还是你申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。因此，在离职时应确保获得合法的离职证明，以保障自己的权益不受损害。

综上所述，试用期内不合格并不会影响你获得离职证明的权利。如果用人单位拒绝开具离职证明，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。