关于您提出的“试用期不合格写离职申请可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须为书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保用人单位在规定时间内清晰、准确地接收到您的离职意向，均可被视为有效通知。
然而，在实际职场操作中，尽管法律没有强制要求写离职申请书，但撰写一份离职申请书确实具有诸多积极意义。一方面，它能够作为书面证据，明确记录您的离职时间、原因等关键信息，这对于日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为您已按规定履行通知义务的有力凭证。另一方面，写离职申请书也体现了您的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系，为您未来的职业发展留下积极印象。
如果您决定撰写离职申请书，可以参考以下模板进行撰写：
试用期辞职申请书
[当前日期]
[公司名称或部门] [公司地址] [城市，邮编]
尊敬的[直接上级的姓名/职位]或[人力资源部负责人姓名/职位]：
主题：试用期辞职申请
首先，我想对[公司名称]在我试用期间给予的工作机会、悉心培养以及团队的支持表示由衷的感谢。经过慎重考虑，我决定正式提出辞职申请，并计划将我的最后工作日定为[具体日期，需遵守公司规定或双方协商确定]。
在试用期间，我担任[职位名称]，这段经历对我而言极为宝贵。我不仅积累了宝贵的工作经验，还学习到了许多新知识和技能。然而，在深入考虑了个人职业规划、工作环境与个人发展目标之后，我发现目前岗位的内容与我的长期职业愿景和发展需求存在一定的不匹配。为了追求更符合我个人职业发展路径的机会，我不得不做出这一艰难决定。
关于离职的具体原因，我想进一步说明：[此处可简要提及促使您离职的具体因素，如职业发展机会有限、工作地点与个人生活不便、工作内容与个人兴趣不符等，保持积极和建设性的态度]。尽管这些原因促使我做出改变，但我对[公司名称]及团队成员仍怀有深深的感激之情。
为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作，并已着手整理相关文件和项目进展，以便接替我的同事能够顺利接手。同时，我也愿意提供必要的培训和支持，协助同事快速熟悉工作内容，确保我的离职不会给团队带来任何不便。
再次衷心感谢[公司名称]给予我这次宝贵的工作机会，以及团队成员在我试用期间给予的关怀和帮助。我坚信[公司名称]将在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也祝愿所有同事们工作顺利，生活美满。
请告知我后续需要办理的具体离职手续，我将积极配合完成。在离职过程中，如有任何需要我协助的地方，请随时与我联系。我的联系方式如下：
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] [申请日期]
最后，需要提醒您的是，尽管法律没有规定试用期离职必须写离职申请书，但如果用人单位有特殊要求（如必须在离职前提交书面辞职报告），则您仍需按照用人单位的规定执行。同时，您也无需因离职而支付任何违约金，因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程，您结束劳动合同时并不构成违约行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。