针对您提出的问题“没过试用期要写离职申请吗”，以下是我的详细解答：

从法律角度来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”并未特别指明必须以书面形式进行，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式也都可以被视为有效的通知方式。关键在于确保您已经在规定的时间内，将离职的意向清晰、准确地传达给了用人单位。

从实际操作角度来看：

虽然法律并没有强制要求试用期离职必须提交书面离职申请书，但写一份离职申请书确实有很多好处。首先，它能够作为书面证据，明确记录离职的时间、原因等关键信息。这对于未来可能涉及的工资结算、工作交接等问题，能够提供有力的证明，表明您已经按照规定履行了通知义务。其次，提交离职申请书也体现了您的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维护良好的职场关系。

特殊情况说明：

需要注意的是，虽然一般情况下试用期离职无需提交书面离职申请书，但如果用人单位有特别的规定（例如必须在离职前提交书面辞职报告），那么您还是需要按照用人单位的规定来执行。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，您在享受权利的同时，也需要履行相应的义务。

总结：

综上所述，试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但写一份离职申请书对于您来说具有积极的意义。在离职时，您应确保及时以合理的方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定。同时，也无需因离职而支付任何违约金，因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程，结束劳动合同时并不构成违约行为。