试用期不过，一般不需要自己写离职申请，但需根据具体情况配合用人单位办理离职手续。具体分析如下：

1. 试用期解除劳动合同的法定情形
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足“劳动者不符合录用条件”这一法定条件，且需承担举证责任（如明确的录用标准、考核记录等）。若用人单位合法解除，劳动者无需主动提交离职申请，但需配合办理工作交接等手续。

2. 劳动者主动离职的例外情况
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动提出离职，则需按《劳动合同法》第37条提前3日书面通知用人单位（试用期）。此时需自行提交离职申请，但无需说明具体理由。

3. 用人单位违法解除的应对
   若用人单位无法证明“不符合录用条件”而强行解雇，劳动者可拒绝签署离职文件，并要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。此时切勿主动提交离职申请，否则可能丧失维权依据。

操作建议：

• 收到解除通知时，要求用人单位出具书面文件并注明解除理由；
  
• 核对解除理由是否与录用条件相关，保留考核记录等证据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示：
试用期解除争议中，用人单位举证责任较重，但劳动者若主动提交离职申请，可能被认定为“协商一致解除”，导致无法主张违法解除赔偿。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。