结论前置：试用期内离职是否需要写离职申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：试用期离职的法定程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”无需用人单位批准，但建议以书面形式（如离职申请、解除劳动合同通知书）留存证据，避免口头通知引发纠纷。
   关键点：书面通知的目的是证明你已履行法定告知义务，而非“申请离职”——法律上试用期劳动者享有单方解除权，无需用人单位同意。

2. 实务层面：离职申请的必要性

   • 若公司无特殊要求：书面通知（如邮件、纸质文件）即可，无需填写“离职申请表”等可能被解读为“申请审批”的表格。
     
   • 若公司要求填写离职申请表：需注意表格内容是否包含“需领导审批”“离职日期由公司决定”等条款。若存在此类条款，可能变相剥夺你的法定权利，此时建议修改为“本人依据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知解除劳动合同”的表述，并保留提交证据。
     
   • 特殊情况：若你与公司签订了服务期协议、竞业限制协议等，需按协议约定处理，但试用期离职通常不受此类协议严格限制（除非公司能证明你接受了专项培训且服务期未满）。

3. 操作建议

   • 优先书面通知：通过邮件、微信或纸质文件明确告知离职意愿及最后工作日（需满足“提前三日”要求）。
     
   • 保留证据：将通知内容截图、拍照或留存原件，避免公司否认收到通知。
     
   • 办理交接：按公司要求完成工作交接，但无需因交接未完成而延长离职时间（法律上交接不影响离职效力）。
     
   • 拒绝不合理要求：若公司以“未批准离职申请”为由扣发工资、拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期内离职，法律上只需提前三日通知，无需“申请”审批；但实务中建议通过书面通知留存证据，并谨慎对待公司可能设置的“离职申请”流程。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。