关于试用期提出离职是否需要写离职单的问题，这实际上涉及到了法律层面和公司规定层面的双重考量。以下是我为您提供的详细解答：
法律层面：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保用人单位在规定时间内清晰、准确地接收到您的离职意向，均被视为有效通知。
公司规定层面：
尽管法律没有强制要求试用期离职必须提交书面离职单，但许多公司出于内部管理的需要，会在规章制度中明确要求员工离职时提交离职报告或离职单。这样的规定有助于公司更好地掌握员工离职情况，安排工作交接，并确保离职流程的顺利进行。
建议与注意事项：
遵循公司规定：如果公司有明确的离职流程或要求提交离职单，建议您遵循这些规定。这不仅能够体现您对公司的尊重，也有助于维护良好的职场关系。
保留证据：无论您选择何种方式通知用人单位，都建议保留好相关证据，如电子邮件的发送记录、短信的截图等。这些证据在日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为您已按规定履行通知义务的有力凭证。
正式礼貌：即使公司没有明确要求，以正式、礼貌的方式通知用人单位也是职业道德的体现。您可以撰写一份简洁明了的离职单或离职申请书，明确表达您的离职意向、离职时间以及工作交接的意愿。
无需支付违约金：需要强调的是，劳动者在试用期内离职无需支付违约金。因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程，您结束劳动合同时并不构成违约行为。
综上所述，试用期提出离职并非必须写离职单，但考虑到公司规定、职业道德以及个人职业发展，以正式、礼貌的方式通知用人单位并遵循公司规定提交离职单是更为妥当的做法。同时，您也应确保自己的权益不受侵害，如遇违法行为可依法维权。