您好，关于您提出的“试用期三天离职是否需要签离职单”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，在试用期内，劳动者只要提前3天以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，这并不算违约。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您决定离职，并提前3天通知了公司，您就有权离开，并且公司应当支付您应得的报酬。

接下来，关于是否需要签离职单的问题，这主要取决于公司的具体规定和流程。虽然法律没有明确规定在试用期内离职必须签订离职单，但许多公司为了规范管理，会要求员工在离职时填写离职单或离职申请表。这样做的好处是可以明确记录员工的离职时间、离职原因以及工作交接情况等，有助于公司后续的人力资源管理和工作交接。

因此，我建议您在决定离职后，先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定。如果公司要求填写离职单，那么您应当按照公司的要求填写并提交。如果公司没有明确要求，但您为了保障自己的权益和避免后续纠纷，也可以主动提出填写离职单，以明确记录您的离职情况和相关事宜。

总之，无论是否需要签离职单，您都应当确保在离职前与公司进行充分的沟通，并按照公司的规定和流程办理离职手续。这样不仅可以保障您的权益，也有助于维护公司的正常运营秩序。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。