关于您提出的“试用期离职是否还要签离职材料”的问题，我可以为您详细解答。
首先，无论是试用期还是正式员工，离职时通常都需要办理一定的离职手续，这包括签署离职材料。离职材料是记录员工离职过程、确认离职事项以及明确双方权利和义务的重要文件。对于试用期员工而言，虽然其劳动关系可能相对短暂，但同样需要遵循公司的离职流程，以确保离职过程的合法性和规范性。
具体来说，试用期离职时可能需要签署的离职材料包括但不限于：
离职申请书：员工向公司提出离职的书面申请，明确离职原因和离职时间。
离职交接单：记录员工在离职前需要完成的工作交接事项，包括工作资料、设备、钥匙等的归还情况。
离职证明：由公司出具的证明员工已经离职的文件，通常包含员工的个人信息、离职时间、离职原因等。
其他相关协议：如竞业限制协议、保密协议等，如果员工在试用期内已经签署了这些协议，离职时可能需要再次确认或解除。
签署离职材料不仅是对公司负责，也是对自己负责。它有助于确保离职过程的顺利进行，避免因离职手续不全而引发的后续纠纷。同时，对于试用期员工而言，签署离职材料也是维护自己合法权益的重要方式。
因此，我建议您在试用期离职时，按照公司的离职流程办理相关手续，并签署必要的离职材料。如果公司拒绝提供或要求您签署不合理的离职材料，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。