针对“试用期不过要签离职单吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确试用期不过即意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系即将终止。在这种情况下，是否需要签离职单，主要取决于用人单位的内部管理制度以及双方劳动合同的约定。

从法律层面来看，《劳动合同法》并没有明确规定试用期不过必须签离职单。但是，该法规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使试用期不过，劳动者也有权在提前三日通知用人单位后离职。

在实际操作中，很多用人单位为了规范员工离职流程，会要求员工在离职时签署离职单或离职协议。这样做的好处是可以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。因此，如果用人单位有明确要求签离职单的规定，那么劳动者在试用期不过时，通常需要按照这一规定执行。

另外，即使试用期不过没有签离职单，用人单位也应当在劳动关系解除时，按照《工资支付暂行规定》的要求，一次付清劳动者的工资。同时，如果劳动者在试用期内有未休的年休假等权益，用人单位也应当按照相关规定进行补偿。

综上所述，试用期不过是否需要签离职单，主要取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。如果用人单位有明确要求，劳动者应当遵守。同时，无论是否签离职单，用人单位都应当在劳动关系解除时结清劳动者的工资和补偿相关权益。