在试用期内离职，确实需要办理离职手续。以下是对这一问题的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您决定在试用期内离职，您需要向用人单位明确表达这一意愿，并通常需要以书面形式（如离职申请书）进行通知，以确保有明确的记录。
接下来，关于离职手续的具体办理，这通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：如前所述，您需要向用人单位提交离职申请，明确表达离职的意愿和预计离职的日期。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这可能包括交接文件、资料、项目进展情况等。
办理离职证明：用人单位在您离职时，应向您出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您未来求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。
档案和社会保险关系转移：根据相关规定，用人单位应在您离职后十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您的个人权益不受影响的重要步骤。
此外，还有一些注意事项需要您关注：
确保通知期限：根据法律规定，试用期内离职需提前三日通知用人单位。请确保您在这一期限内提出离职申请，以避免可能的法律纠纷。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的文件和记录，如离职申请书、工作交接清单、离职证明等。这些文件在未来可能对您有用。
了解用人单位规章制度：不同用人单位可能有不同的离职流程和规章制度。在离职前，建议您了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，试用期内离职确实需要办理离职手续，包括提交离职申请、工作交接、办理离职证明以及档案和社会保险关系转移等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业法律人士。