试用期没签合同，员工离职时仍建议提交离职书或书面通知。下面我将从几个方面详细解释这一建议的合理性：

1. 法律要求的合规性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，尽管用人单位未与员工签订书面劳动合同属于违法行为，但员工在解除劳动关系时，仍应保持自身行为的合法性。
   • 员工在试用期内离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。这一规定确保了劳动关系的解除是明确且双方都有记录的。

2. 明确劳动关系的终止：

   • 提交离职书或书面通知可以明确双方劳动关系的终止时间，避免后续因劳动关系是否已解除而产生的纠纷。
   • 同时，员工可以要求用人单位出具离职证明或签署离职单，以进一步确认劳动关系的终止。

3. 保护员工自身权益：

   • 在未签订合同的情况下，员工通过提交离职书或书面通知，可以确保自己的离职行为是合法且有据可查的。
   • 这有助于员工在后续可能发生的法律纠纷中，维护自己的合法权益，如要求用人单位支付双倍工资（若符合条件）等。

4. 遵循公司政策和流程：

   • 部分公司可能会要求员工在离职时提交离职书或书面通知，作为正式离职手续的一部分。
   • 即使公司没有明确要求，遵循这一流程也有助于员工与公司之间保持良好的沟通和关系。

综上所述，试用期没签合同的情况下，员工离职时仍建议提交离职书或书面通知。这一做法不仅符合法律要求，还能明确劳动关系的终止，保护员工的自身权益，并遵循公司的政策和流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。