结论：试用期离职在法律上并不强制要求提交书面离职报告，但考虑到公司规定、职业道德以及个人职业发展，以正式、礼貌的方式通知用人单位并做好工作交接是更为妥当的做法。以下是对此问题的详细分析：

法律层面分析

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“通知”形式并不限于书面，口头、电子邮件、短信等也均具法律效力。但为了确保通知的明确性和可追溯性，书面形式（如邮件、纸质文件）通常是更推荐的选择。
   • 特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。

2. 工资结算：

   • 用人单位应在劳动者离职时，按照实际工作天数一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

公司规定层面分析

1. 公司规章制度：

   • 许多公司出于管理需要，会在规章制度中明确要求员工离职时提交离职报告，无论是否处于试用期。如果公司有此类明确规定，并且员工已知晓，那么遵循这些规定是避免不必要的麻烦和维护良好职场声誉的明智之举。

2. 职业道德与工作交接：

   • 即使公司没有明确要求，以正式、礼貌的方式通知用人单位也是职业道德的体现。做好工作交接是确保企业项目正常运行的重要步骤，有助于维护个人职业形象和行业口碑。

实际操作建议

1. 撰写离职报告：

   • 尽管法律没有强制要求，但撰写一份简洁明了、态度诚恳的离职报告是一个好习惯。这不仅能体现你的职业素养，还能为日后可能涉及的纠纷提供有力证据。以下是一份试用期辞职报告的模板及撰写要点：
     • 标题：辞职报告
     • 称呼：尊敬的[直属领导/部门负责人姓名]
     • 正文：感谢公司给予的试用期工作机会，说明离职原因（如职业规划调整、家庭因素等），明确离职时间（通常提前3天或按合同要求），表达交接意愿和配合态度。
     • 结尾：此致 敬礼！ 申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

2. 确保通知到位：

   • 无论采用何种方式通知用人单位，都应确保其能够明确知晓辞职意向及时间。口头通知后，最好再通过邮件或纸质文件确认，以避免后续纠纷。

3. 留存证据：

   • 如果选择书面形式通知，建议保留好相关证据，如邮寄辞职信的邮单、邮件截图等，以备不时之需。

4. 灵活应对：

   • 在遵循法律和公司规定的前提下，根据具体情况灵活处理离职事宜。如与公司协商确定离职流程和时间，确保离职过程平稳顺利。

总结：试用期离职并非必须提交书面离职报告，但考虑到法律合规性、公司规定以及个人职业发展，以正式、礼貌的方式通知用人单位并做好工作交接是更为妥当的做法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。