针对您提出的“试用期不合格是否需要写离职申请”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是试用期离职的一般规定，二是试用期不合格这一特定情况下的处理。
首先，从试用期离职的一般规定来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确要求必须以书面形式，因此口头通知、电子邮件、短信等合理方式均可能被视为有效通知。不过，尽管法律没有强制要求写离职申请书，但撰写一份离职申请书对劳动者而言具有积极意义。它不仅能留下书面证据，清晰表明离职的时间、原因等关键信息，还有助于在日后可能出现的工资结算、工作交接等纠纷中，作为劳动者已按规定履行通知义务的有力凭证。同时，写离职申请书也体现了劳动者的职业素养和对公司流程的尊重。
其次，针对试用期不合格这一特定情况：
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在这种情况下，虽然法律同样没有强制要求劳动者写离职申请书，但用人单位可能会要求劳动者按照公司规定或流程办理离职手续，这可能包括提交书面离职申请或相关文件。此外，如果劳动者对试用期不合格的评定有异议，应与用人单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决争议。
综合建议：
了解公司规定：在离职前，先了解公司的离职流程和规定，看是否有特别要求需要提交书面离职申请。
撰写离职申请书：即使法律没有强制要求，撰写一份离职申请书也是一个好习惯。它能帮助您清晰地表达离职意愿和原因，同时留下书面证据。
与用人单位沟通：如果您对试用期不合格的评定有异议，或者对离职流程有疑问，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、考核记录等相关证据，以备不时之需。
总之，试用期不合格并非必须写离职申请，但撰写一份离职申请书对劳动者而言具有积极意义。同时，劳动者应了解并遵守公司的离职流程和规定，与用人单位进行良好沟通，确保离职过程顺利进行。