关于您提出的“试用期不合格是否需要写离职表”的问题，这实际上涉及到了试用期离职的流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保用人单位清晰、准确地接收到您的离职意向，均被视为有效通知。
然而，在实际职场操作中：
尽管法律没有强制要求试用期离职必须提交书面离职申请书或离职表，但撰写一份正式的离职申请或离职表确实具有诸多积极意义。一方面，它能够作为您已按规定履行通知义务的有力凭证，在日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，提供清晰的书面证据。另一方面，这也体现了您的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系。
此外，还需要考虑公司规定和职业道德：
公司规章制度：许多公司出于管理需要，会在规章制度中明确要求员工离职时提交离职报告或离职表，无论是否处于试用期。如果您的公司有此类规定，并且您已知晓，那么遵循这些规定是避免不必要的麻烦和维护良好职场声誉的明智之举。
职业道德与工作交接：即使公司没有明确要求，以正式、礼貌的方式通知用人单位并做好工作交接也是职业道德的体现。这不仅有助于确保企业项目的正常运行，还能维护您的个人职业形象和行业口碑。
针对您的情况：
如果您在试用期内被认为不合格，且您也决定离职，那么我建议您：
及时通知：无论采用何种方式，都应确保用人单位能够明确知晓您的离职意向及时间。
遵循公司规定：如果公司有明确的离职流程或要求提交离职表，那么请按照公司规定执行。
做好工作交接：确保您的工作能够平稳过渡，避免给公司带来不必要的损失。
留存证据：如果可能的话，保留好您通知用人单位的相关证据，以备不时之需。
综上所述，试用期不合格离职时，虽然法律上并不强制要求提交书面离职表，但考虑到公司规定、职业道德以及个人职业发展，以正式、礼貌的方式通知用人单位并遵循公司规定提交离职表是更为妥当的做法。