试用期考核不合格，并不必然需要填写离职申请。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期考核不合格的法律后果

1. 考核不合格不一定导致离职：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期考核不合格，并不意味着劳动者必须离职，除非双方在劳动合同中有明确的约定，或者用人单位有合法的规章制度规定考核不合格可以解除劳动合同。
2. 用人单位的解除权：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除权的行使，需要用人单位有明确的录用条件，并且能够证明劳动者不符合这些条件。

二. 离职申请的自愿性

• 离职申请是劳动者的自愿行为：填写离职申请，通常是劳动者基于个人原因或双方协商一致后，主动提出解除劳动合同的意思表示。如果劳动者并未提出离职，而用人单位仅因考核不合格就要求劳动者填写离职申请，这实际上是对劳动者权益的侵犯。

三. 建议与总结

• 我的观点：试用期考核不合格，劳动者有权了解考核的具体情况和依据，并有权对不合理的考核提出异议。如果用人单位确实因考核不合格而希望解除劳动合同，应当依据法律规定和双方约定进行，而不是简单地要求劳动者填写离职申请。
• 应对策略：面对试用期考核不合格的情况，劳动者应当首先与用人单位沟通，了解考核的具体情况和依据。如果认为考核不合理或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也有权根据法律规定和双方约定，对解除劳动合同的条件和方式进行协商。

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