针对您提出的问题“试用期不符合录用条件需提交辞职申请吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项所明确规定的。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，并且这些录用条件应当是事先明确并告知劳动者的。

现在，我们回到您的问题上来。如果劳动者在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由提出解除劳动合同，劳动者并不需要主动提交辞职申请。因为这种情况下，是用人单位在行使其法定的解除权，而不是劳动者主动辞职。

当然，劳动者在面临这种情况时，应当积极了解自己的权益。具体来说，劳动者可以要求用人单位提供明确的录用条件和考核依据，以判断其解除劳动合同的合法性。如果用人单位无法提供充分的证据，或者其解除行为存在其他违法情形（如超过试用期才提出不符合录用条件等），那么劳动者完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不符合录用条件时，劳动者无需提交辞职申请。相反，劳动者应当积极了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。