针对您提出的“试用期不合格是否需要员工提交离职申请”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期不合格与员工主动离职是两个不同的概念。试用期不合格是指员工在试用期间未能达到用人单位设定的录用条件或考核标准，而员工主动离职则是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
对于试用期不合格的情况：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权直接解除劳动合同，而无需员工提交离职申请。这里的关键是“被证明不符合录用条件”，这通常需要通过公正的考核程序来确认，并且用人单位需要确保录用条件、考核标准以及考核程序都是合法、合理且事先告知员工的。
对于员工是否需要提交离职申请：
在试用期不合格的情况下，员工并不需要主动提交离职申请。因为解除劳动合同的决定是由用人单位基于员工不符合录用条件而做出的，而不是员工主动提出的。当然，如果员工对解除劳动合同的决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。
额外说明：
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因员工试用期不合格而解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。
离职手续：尽管员工不需要提交离职申请，但在解除劳动合同后，员工仍然需要配合用人单位完成相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
个人权益保护：如果员工认为用人单位的解除行为存在违法或不当之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不合格时，员工并不需要提交离职申请。用人单位有权基于员工不符合录用条件而直接解除劳动合同，但需要确保解除行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在解除劳动合同后配合完成相关手续，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。