结论：

1. 试用期被辞退，劳动者无需主动写离职申请。法律并未规定试用期劳动者被辞退时需提交离职申请，且在此情境下，劳动者往往是被动接受解除劳动关系的结果。
2. 若劳动者主动离职，试用期提前三日通知用人单位即可，无需必须提交书面离职申请，但建议保留通知证据。

详细分析：

一、试用期被辞退的情况

在试用期被辞退的情境下，劳动者通常是被动接受用人单位解除劳动关系的决定，而非主动提出离职。因此，劳动者无需主动撰写离职申请。此时，用人单位应依法向劳动者说明辞退理由，并办理相应的离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由或未按照法定程序进行辞退，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

二、劳动者主动离职的情况

如果劳动者在试用期内主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三日以合理方式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须以书面形式，因此口头通知、电子邮件、短信等合理方式均有可能被认定为有效通知。然而，从证据保留和职业形象维护的角度出发，建议劳动者以书面形式（如离职申请书、电子邮件等）通知用人单位，并保留好相关证据。

书面通知的好处在于：

• 留下证据：书面通知能够清晰地表明离职的时间、原因等关键信息，为日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时提供有力凭证。
• 维护职业形象：写离职申请书体现了劳动者的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系。

三、特殊情况下的处理

如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定试用期离职必须提交书面离职申请，那么劳动者应遵守该规定。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，劳动者在享受权利的同时，也应履行相应的义务。但需要注意的是，用人单位的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。

四、法律建议

1. 保留证据：无论劳动者是被动被辞退还是主动离职，都应保留好与离职相关的证据，如辞退通知、离职申请书、工资结算单等。
2. 了解权益：劳动者应了解自己在试用期内的权益，如试用期期限、工资待遇、社会保险等，以便在权益受到侵害时及时维权。
3. 咨询专业意见：如果劳动者对离职流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：试用期被辞退时，劳动者无需主动写离职申请。若劳动者主动离职，提前三日通知用人单位即可，无需必须提交书面离职申请，但建议保留通知证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。