试用期被公司辞退，一般情况下是不需要写离职申请的。下面我来详细解释一下：

一、试用期辞退的无需写离职申请

试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。在这个阶段，用人单位有权依照法定的条件与程序来解除劳动合同，而不需要劳动者主动提出离职申请。如果用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，应当在辞退时向劳动者出具一份解除劳动合同的书面通知，并在通知中清晰地说明辞退的原因以及其他相关事宜。

二、遭遇违法辞退应维护权益

然而，如果用人单位以不正当的理由辞退劳动者，劳动者有权拒绝，并要求用人单位给出辞退的理由。如果用人单位无法提供合法的依据，劳动者可以主张自己的权益，比如要求经济补偿等。

三、离职时的注意事项

1. 沟通了解：虽然劳动者无需主动提交辞职申请，但仍需与用人单位进行必要的沟通，了解解除合同的具体原因和后续事项，以便顺利办理离职手续。
2. 经济补偿：劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 工作交接：劳动者在离职时也需要按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。

综上所述，试用期被公司辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请。但如果遭遇违法辞退，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。