结论：未过试用期，劳动者既可以选择主动离职，也可能面临被用人单位辞退的情况，具体取决于双方的行为和法律规定。以下是对这两种情况的详细分析：
一、未过试用期主动离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，未过试用期的劳动者有权主动离职，且无需用人单位批准。
操作建议：
- 劳动者应提前三日以书面形式（如辞职信）或电子形式（如电子邮件、短信）通知用人单位，并保留好相关发送记录，以证明已履行通知义务。
- 劳动者在离职时应按要求办理工作交接手续，确保工作顺利过渡，避免给用人单位带来不便。
可能后果：
- 若因突然辞职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。但这种情况较为少见，且需用人单位证明损失的存在及与劳动者辞职之间的因果关系。
二、未过试用期被辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如考核成绩、工作表现记录等。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或辞退理由不合法，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
操作建议：
- 若劳动者被辞退，应首先了解辞退原因，确认用人单位是否有明确的录用条件及相关证据。
- 若认为用人单位辞退行为违法，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 劳动者在离职时应按用人单位要求办理工作交接、归还财物等离职手续。
可能后果：
- 若用人单位合法辞退劳动者，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，因此违法辞退情况下需支付1个月工资的赔偿金（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满12个月的，按实际工作月数计算）。
总结与建议：
- 未过试用期，劳动者既可以选择主动离职，也可能面临被用人单位辞退的情况。
- 若选择主动离职，劳动者应提前三日通知用人单位，并办理好工作交接手续。
- 若被辞退，劳动者应了解辞退原因，确认用人单位的辞退行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。
- 在整个过程中，劳动者都应保留好相关证据，如辞职通知、辞退通知、工作交接记录等，以备不时之需。
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