结论：在试用期不过的情况下，选择主动离职还是等待公司出具辞退书并写明试用期不合格，需根据具体情况权衡利弊后决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、主动离职
优点：
- 时间成本低：主动离职可以迅速结束与公司的劳动关系，无需等待公司处理流程，适合希望尽快寻找新工作或避免与原公司产生过多纠葛的劳动者。
- 避免争议风险：主动离职通常不会引发关于离职原因的争议，减少了后续可能出现的法律纠纷风险。
缺点：
- 可能影响经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。而如果公司以试用期不合格为由辞退，且该辞退行为被认定为违法，劳动者则有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 影响求职背景调查：在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查。如果原公司对离职原因有负面评价，可能会对求职产生不利影响。但这一点并非绝对，取决于新雇主的具体要求和调查方式。
二、等待公司出具辞退书并写明试用期不合格
优点：
- 明确离职原因：公司出具的辞退书可以明确离职原因，为劳动者后续求职或维权提供有力证据。如果辞退原因不合法或不合理，劳动者可以据此主张权益。
- 可能获得经济补偿：如果公司辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。这取决于辞退行为的具体性质和劳动者的实际损失情况。
缺点：
- 时间成本高：等待公司出具辞退书并处理相关事宜可能需要较长时间，期间劳动者可能无法立即寻找新工作或面临收入中断的风险。
- 可能引发争议：如果公司对辞退原因有争议或拒绝出具辞退书，劳动者可能需要通过劳动仲裁等法律途径解决争议，这会增加维权成本和时间成本。
三、建议与注意事项
- 与公司沟通：在做出决定前，建议与公司进行沟通，了解公司对试用期不合格的具体看法和处理方式。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案（如延长试用期、提供培训等），劳动者可以考虑接受。
- 保留证据：无论选择主动离职还是等待公司辞退，都应保留好与试用期相关的证据（如劳动合同、试用期考核表、工作记录等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对离职方式或后续维权有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，试用期不过是一个敏感且复杂的问题，涉及劳动者的切身利益。在做出决定前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。