针对您提出的“主动辞职却被写试用期不合格”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 主动辞职与试用期不合格是两个不同的概念，用人单位不应将两者混淆。若用人单位在您主动辞职后，仍以试用期不合格为由记录或处理，这可能涉及不实记录或不当处理，您有权维护自己的合法权益。

2. 法律背景与分析：

   • 主动辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，您主动辞职是符合法律规定的。
   • 试用期不合格：试用期不合格通常是指劳动者在试用期内未能达到用人单位规定的考核标准或要求。然而，这一评价应基于客观、公正的考核，且应在试用期内进行。若您已主动辞职，且辞职行为发生在试用期结束或之后，用人单位再以试用期不合格为由进行记录或处理，显然是不合理的。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您主动辞职的情况，并要求其更正不实的试用期不合格记录。
   • 收集证据：若沟通无果，您可以收集相关证据，如辞职信、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您主动辞职的事实。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝更正，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位更正不实记录，并可能要求其承担因不实记录给您造成的损失。
   • 法律途径：若劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，若其不实记录或不当处理劳动者的辞职行为，可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，要求其更正记录、承担损失赔偿等法律责任。
   • 对于您个人而言，若不及时维护自己的合法权益，可能因不实记录而影响未来的就业或职业发展。

综上所述，针对您主动辞职却被写试用期不合格的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其更正不实记录。若沟通无果，您可以收集证据并申请劳动仲裁或通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。