你描述的情况确实有可能存在被忽悠的成分，但需要具体分析实际情况来判断。以下是从不同角度为你提供的分析：

1. 试用期不合格与急辞工的关系：

   • 试用期不合格是公司对员工在试用期内工作表现的一种评价，通常基于员工的工作能力、态度、业绩等多方面因素。如果公司认为员工在试用期内表现不佳，有权按照合同约定或公司规定解除劳动合同。
   • 急辞工则是指员工因个人原因或其他紧急情况，需要立即解除劳动合同的行为。急辞工通常需要提前通知公司，并可能承担一定的违约责任或赔偿。
   • 试用期不合格与急辞工是两个不同的概念，公司不能将试用期不合格直接等同于急辞工，也不能因此要求员工写急辞工申请。

2. 公司行为是否合法：

   • 如果公司仅以试用期不合格为由，要求员工写急辞工申请，这种行为可能不合法。因为试用期不合格是公司对员工的评价，而急辞工是员工的个人行为，两者不能混为一谈。
   • 公司应当按照合同约定或法律规定，对试用期不合格的员工进行合法处理，如解除劳动合同并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

3. 员工应如何应对：

   • 如果你认为自己确实在试用期内表现不佳，且公司有合法依据解除劳动合同，你可以考虑与公司协商解除合同，并了解自己的权益和义务。
   • 如果你认为公司的要求不合理或存在违法行为，你可以拒绝写急辞工申请，并要求公司按照合同约定或法律规定处理试用期不合格的问题。
   • 在任何情况下，你都应当保留好相关证据，如劳动合同、工作表现记录、公司通知等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同或要求员工写不合理的急辞工申请，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 员工在急辞工时如果未提前通知公司或未承担相应的违约责任，也可能面临公司的法律追责。

综上所述，你描述的情况需要具体分析实际情况来判断公司行为是否合法。如果你认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。