公司给的试用期不合格通知书，在符合法律规定的情况下，可以视为一种辞退通知，但严格来说，它并不等同于直接的“辞退书”，而是解除劳动合同的通知书。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司发出试用期不合格通知书并辞退员工的法律基础。
通知书性质：试用期不合格通知书是公司基于上述法律规定，在员工试用期内因未达到岗位要求或录用条件而决定解除劳动合同时所发出的正式、合法的书面通知。它明确了公司解除劳动合同的原因、依据和程序，具有法律效力。
二、通知书内容与要求
明确解约原因：通知书应详细列举员工在试用期内不符合录用条件的具体表现，如工作能力不足、工作态度不端、专业技能欠缺等，并附以具体事例或数据支持。
引用法律依据：通知书应明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，作为解除劳动合同的法律依据。
告知解约程序：通知书应告知员工办理离职手续的时间、地点和具体流程，包括工作交接、归还公司物品等事项。同时，应说明薪资结算至离职日期的安排，以及员工对辞退决定有异议时的申诉途径。
三、实际操作与注意事项
证据收集与保留：在发出试用期不合格通知书前，公司应确保已收集并保存好所有相关的考核记录、沟通记录等证据，以证明员工确实不符合录用条件。这些证据是支持公司辞退决定合法性的关键。
程序合规性：公司应按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知员工、出具书面解除劳动合同通知书等。避免因程序不当而引发劳动争议。
人文关怀与沟通：虽然是在辞退员工，但公司应体现出一定的人文关怀。在发出通知书前，可以与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，听取员工的意见和反馈。这有助于减少员工的抵触情绪，维护公司的良好形象。
四、员工权益保护
薪资结算：公司应按时为员工结算工资和相关福利，不得无故克扣或拖欠。
申诉途径：如果员工对辞退决定有异议，公司应提供有效的申诉途径，如向公司内部申诉机构提出申诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
五、示例说明
假设某员工在试用期内因工作能力不足、多次未能按时完成工作任务而被公司发出试用期不合格通知书。通知书中详细列举了员工的具体表现，并引用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定作为法律依据。同时，通知书还告知了员工办理离职手续的时间、地点和具体流程，以及薪资结算至离职日期的安排。在这种情况下，该试用期不合格通知书即具有辞退通知书的性质。
总结与建议：公司给的试用期不合格通知书在符合法律规定的情况下可以视为辞退通知。但为了避免法律纠纷和保障员工权益，公司在发出通知书时应确保内容合法、程序合规，并体现出一定的人文关怀。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。