针对您提出的“试用期满后收到辞退通知书是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解和考察的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这是法律赋予用人单位在试用期内的特定权利。

然而，一旦试用期结束，双方就进入了正式的劳动关系阶段。此时，如果用人单位再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么这种行为就可能构成违法解除。因为试用期已经结束，用人单位不能再以试用期的标准来评判劳动者是否符合录用条件。

针对您的情况，如果您在试用期满后收到了辞退通知书，并且辞退的理由是“不符合录用条件”，那么这种行为很可能是违法的。除非用人单位能够提供充分的证据证明，您在试用期内就存在不符合录用条件的情况，并且这种不符合的情况在试用期结束后仍然存在，且这种不符合是严重到足以解除劳动合同的程度。但在实际操作中，这种情况往往很难得到充分的证明。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定的程序，比如没有提前通知您、没有与您进行协商、没有支付经济补偿金等，那么这种行为也是违法的。

因此，如果您在试用期满后收到了辞退通知书，并且认为用人单位的行为存在违法之处，那么您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明用人单位的行为存在违法之处。

总的来说，试用期满后收到以“不符合录用条件”为由的辞退通知书，很可能是违法的。如果您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时咨询专业的劳动法律师，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。