单位下发的辞退通知书是否合法，需结合具体情况从多个角度进行综合判断。以下是一些关键考量因素，供您参考：
一、辞退理由的合法性
合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以辞退员工：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
- 若辞退通知书中的理由符合上述情形之一，且用人单位能提供充分证据证明，则辞退理由合法。
非法理由：
- 若辞退理由不成立或不符合法律规定，如因员工提出合理福利待遇诉求而将其辞退，则属于违法辞退。
二、法定程序的遵循
提前通知或支付额外工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，对于无过错性辞退（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 若未提前通知也未支付额外工资，直接出具辞退通知书，则违反法定程序，可能影响辞退通知书的法律效力。
工会程序的履行：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
- 因此，若用人单位未履行通知工会的程序，也可能影响辞退通知书的合法性。
三、辞退通知书的形式要求
内容明确具体：
- 合法有效的辞退通知书应明确写明辞退原因、依据及生效日期等关键信息。
- 若内容模糊，未明确说明辞退原因或依据，则可能质疑其合法性。
送达方式合法：
- 合法送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。
- 若仅通过单位内部公告栏张贴而未采取其他合理送达方式，可能导致送达不合法，进而影响辞退通知书的法律效力。
四、综合判断与建议
- 综合判断：判断辞退通知书是否合法，需结合辞退理由的合法性、法定程序的遵循、辞退通知书的形式要求等多个方面进行综合分析。只有同时满足这些条件，辞退通知书才具备法律效力。
- 建议：若您对单位下发的辞退通知书有异议，建议您首先仔细审查通知书中的辞退理由、程序及形式要求是否符合法律规定。若存在疑问或认为存在违法情形，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工作记录等，并向我咨询以获取更具体的法律建议。在必要时，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。