关于辞退通知书时间不对是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和法律规定进行综合分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：
辞退通知书时间错误的性质
- 如果辞退通知书上的时间仅仅是笔误或打印错误，且该错误并未对员工的权益造成实质性影响（比如，实际辞退时间与通知书上所写时间相差无几，且员工已经知晓并接受了实际辞退时间），那么这种时间错误可能不会影响辞退通知书的整体合法性。但用人单位应当及时更正错误，并向员工说明情况，以避免不必要的纠纷。
- 如果辞退通知书上的时间错误是故意的，或者该错误导致了员工权益的受损（比如，通知书上写明的辞退时间远晚于实际辞退时间，导致员工错过了寻找新工作的最佳时机），那么这种时间错误就可能构成违法辞退的一部分，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
辞退通知书的合法性判断标准
- 辞退理由的合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。如果辞退理由不合法，那么无论通知书上的时间是否正确，该辞退行为都是违法的。
- 法定程序的遵循：用人单位在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果未遵循这些程序，即使通知书上的时间正确，也可能构成违法辞退。
- 通知书内容的明确性：合法有效的辞退通知书应明确写明辞退原因、依据及生效日期等关键信息。如果时间错误导致生效日期不明确或产生歧义，那么该通知书的合法性就可能受到质疑。
- 送达方式的合法性：辞退通知书应以合法的方式送达给员工，如直接送达、邮寄送达等。如果送达方式不合法，即使通知书上的时间正确，也可能影响辞退行为的合法性。
时间错误可能带来的法律后果
- 如果时间错误导致员工权益受损，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
- 如果时间错误构成违法辞退的一部分，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 如果你收到了时间错误的辞退通知书，首先应当仔细审查通知书上的其他内容，如辞退理由、依据等是否合法合规。
- 如果认为时间错误或其他内容存在问题，可以及时与用人单位沟通协商，要求更正错误或提供合理的解释。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。