辞退通知书的起效时间并非固定不变，而是根据具体情况及法律规定来确定。以下是对辞退通知书起效时间的详细分析：

1. 正式员工辞退通知的起效时间

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，用人单位辞退正式员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，在正常情况下，辞退通知对正式员工自发出之日起三十日后生效。这意味着，用人单位需要给员工足够的时间来准备离职，包括工作交接、寻找新工作等。

2. 试用期员工辞退通知的起效时间

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条的规定，对于试用期内的员工，用人单位或劳动者提前三日通知对方，即可解除劳动合同。所以，试用期内员工的辞退通知书自发出之日起三日后生效。试用期是双方相互了解、考察的阶段，因此法律对试用期的辞退通知时间有更为灵活的规定。

3. 辞退通知中明确约定生效时间的情况

   • 如果辞退通知中明确写明“本辞退通知自发布之日起立即生效”等类似表述，并且符合法律规定的辞退条件，那么该通知从送达员工之时起即可生效。这种情况下，员工需即刻办理工作交接等离职手续。但需要注意的是，这种立即生效的辞退通知必须符合法律规定的辞退条件，否则可能构成违法辞退。
   • 用人单位也可以在辞退通知中指定一个未来的具体日期作为生效日。在该指定日期到来之前，劳动关系仍然存续，员工需继续履行职责。到约定日期时，劳动关系正式解除。这种约定未来生效日期的做法，可以给双方更多的准备时间，减少因突然离职带来的不便。

4. 辞退通知未明确生效时间的情况

   • 若辞退通知未明确说明生效时间，通常按照合理解释来确定。这个合理时间会考虑工作交接的必要性等因素，一般不会过长，如通知送达后的1-3个工作日内生效。但具体合理时间的界定可能因情况而异，若双方产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼由仲裁机构或法院来认定。在这种情况下，建议双方尽量协商确定一个明确的生效时间，以避免不必要的纠纷。

5. 劳动者存在严重违反规章制度等法定情形下的辞退通知起效时间

   • 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位有权立即辞退且辞退通知立即生效。但此行为必须符合法律规定的程序和条件，并依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这种情况下，用人单位需要确保辞退行为的合法性，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。

法律后果与注意事项：

• 用人单位无故辞退劳动者的，属于违法辞退，需根据劳动者的实际情况支付双倍赔偿金。赔偿金的具体数额按《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是辞退通知书法律效力的体现，也是劳动者后续办理相关手续的依据。

综上所述，辞退通知的起效时间需根据劳动合同类型、法律规定以及具体情况来确定。无论是正式员工还是试用期员工，在辞退时都应遵循相应的法律程序和条件。同时，用人单位也需注意辞退行为的合法性，以避免可能的法律纠纷和经济赔偿。如果您在辞退通知的起效时间方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。