关于辞退通知书中收到通知的日期如何确定，这个问题通常涉及到劳动合同法的相关规定以及公司的具体操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知劳动者。具体通知期限可能因劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及法律法规的要求而有所不同。例如，在某些情况下，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者；在试用期内，则可能只需要提前三日通知。
二、收到通知日期的确定
书面通知的送达：
- 如果用人单位通过邮寄、快递等方式送达辞退通知书，收到通知的日期通常以劳动者签收邮件或快递的日期为准。
- 如果用人单位通过电子邮件、短信等电子方式送达，收到通知的日期可能以电子邮件的发送时间或短信的发送记录为准，但也可能需要劳动者确认收到后才能算作正式送达。
直接送达：
- 如果用人单位直接当面将辞退通知书交给劳动者，收到通知的日期即为劳动者实际接收通知书的日期。
公告送达：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位无法直接送达或邮寄送达，可能会选择公告送达。此时，收到通知的日期可能以公告发布的日期为准，但通常也会规定一个合理的期限，要求劳动者在期限内前来领取通知书或提出异议。
三、注意事项
- 劳动者在收到辞退通知书后，应仔细核对通知书的各项内容，包括解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等事项。
- 如果对辞退通知书的内容有异议，劳动者可以在法定期限内向用人单位提出申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动者应保留好辞退通知书的原件或复印件，以便在后续处理劳动争议时作为证据使用。
综上所述，收到辞退通知书的日期通常根据通知书的送达方式来确定。劳动者在收到通知书后，应认真阅读并核对其内容，如有异议应及时提出并保留好相关证据。