辞退通知书日期通常作为计算赔偿总日期的起点。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 在合法辞退的情况下，辞退通知书日期是确定劳动者工作年限和计算经济补偿金的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，辞退通知书日期对于计算劳动者应得的经济补偿金至关重要。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，自辞退日期（即辞退通知书日期）起，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，辞退通知书日期同样作为计算赔偿金的起点。

3. 辞退日期的确定：

   • 辞退通知书中通常会明确具体离职日期，该日期通常作为辞退日期。若辞退通知书中未明确具体离职日期，则以劳动者实际停止工作、办理离职手续的日期作为辞退日期。

4. 争议解决：

   • 当双方对辞退日期存在争议时，劳动者可提供考勤记录、离职交接单、工作沟通记录等证据来证明实际辞退时间，进而准确计算应得的赔偿金额。

综上所述，辞退通知书日期在劳动工伤赔偿中具有重要意义，通常作为计算赔偿总日期的起点。无论是合法辞退还是违法辞退，都应以辞退通知书日期或实际离职日期为准来计算劳动者的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。