辞退时工作年限的计算，通常是以劳动者在本单位的工作年限为准，具体计算到日，一般是从入职之日起算至离职之日，而非仅按通知日计算。不过，在实际操作中，关于工作年限的计算还需结合具体情况和法律规定来详细分析，以下从不同角度为您详细阐述：
一、一般情况下的工作年限计算
入职日至离职日：
- 在大多数情况下，劳动者的工作年限是从其正式入职之日起计算，直至其离职之日。这一期间涵盖了劳动者在本单位工作的全部时间，是计算经济补偿、赔偿金等权益的重要依据。
- 例如，劳动者于2020年1月1日入职，于2023年12月31日离职，则其工作年限为4年。
通知日与离职日的关系：
- 通知日通常是用人单位向劳动者发出辞退通知的日期，而离职日则是劳动者实际离开用人单位的日期。在计算工作年限时，应以离职日为准，而非仅以通知日为准。
- 这是因为，即使用人单位在某一日期发出了辞退通知，劳动者仍可能在该通知发出后的一段时间内继续工作，直至其正式离职。
二、特殊情况下的工作年限计算
连续工作年限的认定：
- 在某些情况下，如用人单位发生合并、分立等情形，劳动者的工作年限可能需要连续计算。此时，应依据相关法律法规和政策规定，结合劳动者的实际工作情况，来认定其连续工作年限。
- 例如，根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
试用期的工作年限：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者同样享有劳动权益，其工作年限也应从入职之日起计算。
- 需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与工作年限相关的证据，如劳动合同、入职通知书、离职证明等。这些证据在计算经济补偿、赔偿金等权益时具有重要作用。
及时咨询专业律师：
- 在涉及辞退、工作年限计算等复杂法律问题时，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
注意法律时效：
- 劳动者在主张自己的权益时，应注意法律时效的规定。如因用人单位未依法支付经济补偿等而引发的劳动争议，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
总结来说，辞退时工作年限的计算应以劳动者在本单位的工作年限为准，具体计算到日，一般从入职之日起算至离职之日。在实际操作中，还需结合具体情况和法律规定来详细分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。