在解答您关于“辞退时间以哪个为准，是部门通知还是人事部通知”的问题时，我们首先要明确的是，辞退时间的确定以及辞退通知的发出，均需遵循严格的法定程序和规定。

根据《公务员辞退规定》及相关法律法规，辞退公务员是一个涉及多个环节和部门的正式流程。这一流程通常包括：所在单位在核准事实的基础上提出辞退建议，组织人事部门进行审核，任免机关集体讨论并审批作出辞退决定，最后向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》。

关于辞退时间的确定：

辞退时间并非由部门或人事部单方面决定，而是基于任免机关的集体讨论和审批结果。一旦审批通过，任免机关会作出正式的辞退决定，并明确辞退的具体时间。这个时间点是在所有法定程序完成后确定的，具有法律效应。

关于辞退通知的发出：

根据规定，作出辞退决定的任免机关，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》。这份通知书是辞退决定的正式文件，其中会明确告知被辞退公务员辞退的依据、理由以及具体的辞退时间。因此，辞退时间的最终确认，是以《辞退公务员通知书》上所载明的时间为准。

部门通知与人事部通知的角色：

• 部门通知：在辞退流程中，部门可能首先提出辞退建议或进行初步的事实核准，但这并不构成辞退的正式决定。部门通知可能涉及辞退的初步意向或相关事实的确认，但并非最终决定性的。
• 人事部（组织人事部门）通知：人事部在辞退流程中扮演审核角色，对部门提出的辞退建议进行审查。然而，即使人事部审核通过，也并不直接发出辞退通知。最终，是由任免机关（通常是一个更高层级的机构或领导集体）作出辞退决定，并发出《辞退公务员通知书》。

综上所述，辞退时间应以任免机关发出的《辞退公务员通知书》上所载明的时间为准。这一时间点是经过法定程序和集体讨论后确定的，具有法律效应，是辞退流程中的最终决定。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。