在计算被辞退通知最后一个月是否算入工作年限时，需根据具体情况判断，但通常情况下，该月应计入工作年限。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作年限的计算原则
工作年限，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的期间。在计算工作年限时，一般遵循“实际工作期间”的原则，即从劳动者实际入职之日起至离职之日止的期间。这一原则旨在准确反映劳动者在用人单位的实际工作经历，为经济补偿、赔偿金等计算提供依据。
二、被辞退通知最后一个月是否计入工作年限
正常辞退情况：
- 在劳动者被正常辞退（如因公司经营调整、岗位撤销等非劳动者过错原因）的情况下，被辞退通知的最后一个月，劳动者仍然属于用人单位的员工，双方劳动关系仍然存续。
- 因此，该月应计入劳动者的工作年限，用于计算经济补偿、赔偿金等。
违法辞退情况：
- 若用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在此情况下，被辞退通知的最后一个月同样应计入工作年限，因为劳动者的劳动关系在该月仍然有效。
劳动者主动离职但被用人单位拖延办理手续：
- 若劳动者主动提出离职，但用人单位因各种原因拖延办理离职手续，导致劳动者在被辞退通知的最后一个月仍在职，该月原则上仍应计入工作年限。
- 但需注意，若劳动者已明确表示离职意愿，且用人单位已同意，但因劳动者自身原因（如未完成工作交接等）导致离职手续拖延，该月是否计入工作年限可能需根据具体情况判断。
三、法律依据与实务操作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工作年限的计算应基于劳动者实际在用人单位的工作期间。被辞退通知的最后一个月，若劳动者仍在职且提供劳动，则该月应计入工作年限。
- 实务操作：在实务中，用人单位在计算经济补偿、赔偿金等时，通常会将被辞退通知的最后一个月计入工作年限。若用人单位未计入，劳动者有权提出异议并要求重新计算。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职过程中，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若对工作年限的计算有异议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确计算方式和依据。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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