辞退通知书中工资的计算截止日，通常取决于辞退通知书的生效日期以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
辞退通知书的生效日期：
- 一般情况下，辞退通知书的生效日期即为工资计算的截止日。这意味着，从辞退通知书生效之日起，员工不再享有公司支付的工资及福利待遇（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。
- 例如，如果辞退通知书上明确写明“自即日起解除劳动合同”，那么工资通常计算到该日为止。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了辞退时工资的计算方式和截止日期。在这种情况下，应优先遵循这些规定。
- 例如，某些公司可能规定，在辞退员工时，工资计算到最后一个工作日或发薪日。
特殊情况下的工资计算：
- 如果员工在辞退前存在加班、未休年假等应得报酬，这些也应计入辞退时的工资总额中。
- 另外，如果辞退是由于公司违法解除劳动合同导致的，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常与员工的工资水平和工作年限有关。
法律法规的适用：
- 在处理辞退和工资计算问题时，必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规可能规定了辞退的程序、条件以及工资支付的标准等，对双方都具有约束力。
建议：
- 在收到辞退通知书后，员工应仔细阅读通知书上的内容，特别是关于工资计算的截止日期和支付方式的部分。
- 如果对辞退通知书中的工资计算有疑问或不满，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，如辞退通知书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
示例：
假设某员工于2023年4月15日收到公司的辞退通知书，通知书上写明“自即日起解除劳动合同”。那么，该员工的工资通常应计算到2023年4月15日为止。如果公司规章制度或劳动合同中有其他规定，则应按照这些规定来计算工资。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。