试用期第二天被通知辞退，工资应算1天的。以下是详细分析：
法律依据与工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，期间劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬权。这意味着，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数支付工资。
工资计算的具体方法
日工资计算：
- 通常情况下，日工资可以通过月工资除以当月实际出勤天数（或法定工作日天数，具体根据用人单位规定）来计算。但在此类短期试用情况下，更直接的方法是按照实际工作天数来计算应得工资。
实际工作天数：
- 既然是在试用期第二天被通知辞退，那么实际工作天数就是1天。因此，工资应按照这1天的工作来计算。
工资支付：
- 用人单位应当在解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这包括试用期内的工资，无论试用期长短或是否完成。
特殊情况与注意事项
- 试用期约定：虽然试用期长短可能因劳动合同期限的不同而有所差异，但这并不影响试用期内工资的计算原则。即，无论试用期是1个月、2个月还是更长，只要劳动者实际工作了，就应获得相应工资。
- 违法解除：如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者除了可以要求支付实际工作天数的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金（通常是半个月工资，具体根据工作年限和工资水平确定）。但这一赔偿与试用期内的工资计算是分开的。
- 证据保留：劳动者在遇到此类情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果用人单位同意支付1天的工资，那么问题就得到了解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果劳动者在法律方面存在疑问或需要进一步的帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，试用期第二天被通知辞退，工资应算1天的。如果遇到此类情况，建议劳动者先与用人单位协商解决；协商无果的，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。