关于试用期被辞退时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、工资计算的基本原则
在试用期内，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算主要遵循以下原则：
- 按实际出勤天数计算：劳动者的工资应按照其实际出勤的天数来计算，确保劳动者获得与其付出劳动相对应的报酬。
- 不得低于法定标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 例如，若月工资为4000元，则日工资约为183.91元（4000元 / 21.75天）。
计算应得工资：
- 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
- 例如，如果实际出勤了5天，且日工资为183.91元，则应得工资为919.55元（183.91元/天 * 5天）。
三、不同辞退情况下的处理
合法辞退：
- 如果用人单位以合法理由辞退劳动者，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但需按实际工作天数支付工资。
无过错辞退：
- 若劳动者在试用期内无过错，而用人单位因其他原因（如经济性裁员或劳动者患病不能从事原工作等）解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期一般不超过6个月，所以经济补偿通常为半个月工资。但在此情况下，工资仍按实际工作天数计算。
违法辞退：
- 如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。除了按实际工作天数支付工资外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期不满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
四、特殊情况与维权途径
未签订书面劳动合同：
- 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、实际案例说明
假设小赵月工资为5000元，在试用期工作了8天后因不符合录用条件被辞退。那么他的应得工资计算如下：
- 日工资：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
- 应得工资：229.89元/天 * 8天 = 1839.12元
综上所述，试用期被辞退时工资的计算主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。同时，根据辞退的合法性，可能还涉及经济补偿或赔偿金的支付。希望这些解答能帮助您更好地理解试用期辞退工资的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。