试用期26天辞退工资的计算，主要依据的是员工实际工作天数以及月工资收入。以下是详细的计算方法及注意事项：
工资计算方法
确定月工资收入：
- 月工资收入应包括基本工资、绩效工资等所有应发放的部分，这是为了保障员工的合法权益。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
根据实际出勤天数计算工资：
- 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（在这里是26天）。
注意事项
合法辞退与违法辞退的区别：
- 如果公司是合法辞退员工，如员工不符合录用条件等，那么只需按照上述方法结算工资即可。
- 如果公司是违法辞退员工，那么除了需要支付员工实际工作天数的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
试用期的辞退限制：
- 公司在试用期内不可以随时辞退员工，只有在员工出现法定情形时，如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司才能解除劳动合同。否则，将构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
离职与工资支付：
- 如果员工在试用期内选择离职，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。离职时，公司应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
综上所述，试用期26天辞退工资的计算主要依据员工实际工作天数和月工资收入。同时，公司需要确保辞退行为的合法性，以避免可能的赔偿金支付。如果员工对工资计算或辞退行为有异议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。