试用期27天被辞退，工资应当按照实际工作的天数来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算，即“日工资=月工资收入÷月计薪天数”。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。

2. 具体计算方式：

   • 假设你的月工资为X元，那么你的日工资就是X÷21.75元。
   • 你工作了27天，所以应得的工资是：\(27 \times (X \div 21.75)\)元。这里，X代表你的月工资标准。
   • 计算公式：\(应得工资 = 工作天数 \times (月工资 \div 21.75)\)
   • 示例：如果你的月工资是3000元，那么你工作27天的工资就是\(27 \times (3000 \div 21.75) \approx 3724.14\)元（实际计算中可能会根据具体天数和月工资标准有所调整，但原理相同）。不过，由于通常月工资不会精确到能被21.75整除，所以实际发放时可能会进行四舍五入或根据公司的具体规定来调整。

3. 辞退的合法性及经济补偿：

   • 试用期被辞退是否合法，取决于辞退的原因。如果用人单位能够证明你不符合录用条件，那么辞退是合法的，且通常不需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退的原因不合法（如歧视、报复等），那么你可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这一点与工资计算无直接关系，而是涉及到劳动争议的解决。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位沟通，确认你的月工资标准和实际工作天数，要求用人单位按照上述公式计算并支付你应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或支付金额不符，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期27天被辞退，你的工资应当按照实际工作的天数和月工资标准来计算。如果与用人单位在工资支付上产生争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。