被迫解除劳动关系通知书发出当月，若您实际出勤18天，工资计算方式需结合以下因素综合判断：

1. 工资计算基数
   根据《工资支付暂行规定》，月工资计算基数通常为劳动者当月实际应得工资（含基本工资、岗位津贴、固定奖金等货币性收入，不含非常规性奖金、风险押金等）。若劳动合同或规章制度有特别约定（如“按实际出勤天数折算”），需优先审查约定合法性。

2. 出勤天数认定

   • 标准工时制：若您月标准工作天数为21.75天（法定月计薪天数），18天出勤工资=月工资基数÷21.75×18；
     
   • 综合计算工时制：需按周期内总工时折算，若18天未超周期工时上限，按实际出勤计算；
     
   • 不定时工时制：通常不按出勤天数计薪，但需确认当地规定是否要求最低工资保障。

3. 被迫解除的特殊性
   若因用人单位未及时足额支付工资、未缴社保等法定情形被迫解除劳动关系，您除主张当月工资外，还可依据《劳动合同法》第38条、46条要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 潜在风险提示

   • 用人单位可能以“未提前通知”为由扣减工资，但被迫解除属法定即时解除情形，无需提前通知；
     
   • 若当月工资包含绩效、提成等浮动部分，需保留相关考核依据，避免用人单位恶意扣减。

建议行动：

1. 立即书面固定被迫解除理由（如用人单位违法行为证据）；
   
2. 计算应得工资时，要求用人单位提供工资构成明细；
   
3. 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。
   

如有具体工资条、劳动合同等材料，可进一步向我提供，我会帮您精准核算应得金额。