被迫解除劳动合同后，工资差额的计算主要依据实际应得工资与已支付工资之间的差额来确定，具体需结合解除原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 被迫解除劳动合同的常见情形及工资差额计算基础
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等。若因用人单位存在上述违法行为导致解除，劳动者有权主张工资差额（如未支付的加班费、奖金等）及经济补偿金。
   计算逻辑：工资差额=应得工资总额（含基本工资、加班费、绩效、奖金等）-已实际支付工资。例如，若用人单位未支付3个月加班费共计5000元，则工资差额为5000元。

2. 工资差额的具体构成与举证责任

   • 应得工资范围：包括正常工作时间工资、加班费、未休年休假工资、提成、奖金等。若劳动合同或规章制度中明确约定了奖金发放条件，劳动者需证明已满足条件而未获发放。
     
   • 举证责任：劳动者需提供证据证明用人单位未足额支付（如工资条、银行流水、考勤记录、奖金发放规则等）。若用人单位主张已足额支付，需由其承担举证责任。
     示例：若劳动者主张未支付年终奖，需提供公司往年发放记录、当年业绩达标证明等；用人单位若否认，需提供年终奖不发放的制度依据或劳动者未达标证据。

3. 被迫解除后的经济补偿金与工资差额的关系

   • 若被迫解除符合《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者除可主张工资差额外，还可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 注意：经济补偿金的计算基数为“解除前12个月平均工资”，包含工资差额部分。例如，若解除前12个月应发工资总额为12万元（含未支付的2万元差额），则经济补偿金基数为10万元（12万÷12×10，假设工作年限10年，补偿10个月工资）。

4. 实务操作建议

   • 步骤一：收集证据（工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、解除通知等），证明用人单位存在违法行为及工资差额存在。
     
   • 步骤二：向用人单位发出书面解除通知，明确解除原因（如“因未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。
     
   • 步骤三：申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿金。仲裁时需注意时效（自解除之日起1年内提出）。

总结：被迫解除劳动合同后，工资差额的计算需以实际未支付部分为核心，结合证据和法律规定主张权益。若涉及复杂情形（如奖金争议、加班费计算标准等），建议进一步提供具体信息，以便更精准分析。如有疑问，可直接向我咨询。