被迫解除合同通知书发出后，工资的确定主要依据劳动合同约定、实际工作情况及法律规定，具体分以下几种情况说明：

1. 若劳动合同中有明确工资条款：

   • 工资应按照劳动合同中约定的金额和支付方式来确定。即使发出被迫解除合同通知书，用人单位仍需按照合同约定支付至解除合同之日的工资。
   • 若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。

2. 若劳动合同中未明确工资或约定不明确：

   • 工资应参照用人单位相同岗位或相近岗位劳动者的工资水平来确定。若无法确定，则可参照用人单位所在地的集体合同规定的标准或当地职工平均工资水平。
   • 在这种情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明自己的工资水平。

3. 若被迫解除合同是由于用人单位的违法行为：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权被迫解除合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

4. 若被迫解除合同是由于劳动者的原因（但这种情况较为少见，因为通常“被迫解除”指的是因用人单位的过错）：

   • 若劳动者因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）被迫解除合同，且用人单位无过错，则用人单位可能无需支付经济补偿金，但仍需支付劳动者至解除合同之日的工资。
   • 但这种情况下的“被迫解除”更多是指劳动者因自身原因无法继续履行合同，而非真正意义上的“被迫”，因此工资的确定仍应遵循劳动合同的约定。

在发出被迫解除合同通知书时，劳动者应确保通知内容明确、合法，并保留好相关证据。若与用人单位在工资问题上存在争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。