自被迫解除劳动合同通知书送达之后，工资应当发放至劳动关系实际解除之日，且用人单位需一次性结清。以下是详细说明：

1. 工资发放的截止时间
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系自被迫解除劳动合同通知书送达用人单位时解除（若通知书内容合法有效）。但工资需支付至劳动关系实际解除之日，即：

   • 若用人单位收到通知书后未提出异议，劳动关系自送达之日解除，工资应发放至该日；
     
   • 若用人单位对解除理由有争议（如认为解除不合法），需通过劳动仲裁或诉讼确认解除时间，工资仍需支付至法院或仲裁机构最终认定的解除日。

2. 工资结算方式
   用人单位应在劳动关系解除时一次性结清工资，包括：

   • 基本工资、奖金、津贴等所有应发劳动报酬；
     
   • 若涉及加班费、未休年休假工资等，也需一并结算；
     
   • 禁止以“分期支付”“抵扣赔偿”等方式拖延或克扣工资。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不支付：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
     
   • 劳动者存在过错：即使被迫解除合同，若用人单位能证明劳动者存在严重违纪等行为造成损失，可依法从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议行动：

• 保留被迫解除通知书、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若用人单位未按时结清工资，可先协商，协商不成直接申请劳动仲裁；
  
• 对解除合法性有争议的，可同步主张经济补偿金（如符合《劳动合同法》第38条情形）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如解除理由、工资构成等），可直接向我咨询。