被迫离职通知书送达后，您有权要求用人单位立即结清工资。具体操作及注意事项如下：

1. 工资结算的法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权利。

2. 操作步骤

   • 书面催告：向用人单位发送书面通知（如邮件、短信），明确要求结清工资及经济补偿（如有），并保留送达证据（如签收记录、快递回执）。
     
   • 协商解决：优先与用人单位协商，要求其出具工资结算单，明确欠薪金额及支付时间。
     
   • 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将责令用人单位限期支付。
     
   • 申请仲裁：若用人单位仍拒付，您可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

3. 关键证据保留

   • 劳动合同、被迫离职通知书、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 用人单位拖欠工资的证据（如银行流水显示未支付、同事证言等）。
     
   • 协商或投诉过程的记录（如聊天记录、投诉回执）。

4. 特殊情形处理

   • 经济补偿争议：若被迫离职系因用人单位违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），您可同时主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 代通知金问题：若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条情形，被迫离职通常不适用）。
     
   • 工资计算争议：若对工资数额有异议，可要求用人单位提供工资计算明细，或通过仲裁委委托审计。

温馨提示：若用人单位以“财务流程”“资金紧张”等理由拖延，切勿轻信，务必通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。