关于被迫离职函送达后是否就是离职以及离职后工资怎么办的问题，以下是我的详细解答：

1. 被迫离职函送达后是否就是离职：

   • 被迫离职函的法律效力：被迫离职函，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而向公司发出的解除劳动合同的通知。这份函件一旦送达公司，且内容合法有效，即表明员工已经行使了单方解除劳动合同的权利。
   • 离职时间的确定：离职时间并非单纯由被迫离职函的送达时间决定，而是需要看函件中是否明确了解除劳动合同的日期，以及公司是否在该日期前或当日确认收到并同意解除。若函件中明确了解除日期，且公司无异议，则该日期即为离职日期；若未明确，则可能需通过协商或法律程序确定。
   • 实际操作建议：为避免争议，建议在被迫离职函中明确写明解除劳动合同的日期，并保留好送达证据（如快递单、签收记录等）。

2. 离职后工资怎么办：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论离职原因如何，公司都有义务在离职时或离职后尽快支付员工应得的工资。
   • 工资计算与支付：工资的计算应基于员工实际工作的天数和约定的工资标准。若公司未按时支付，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付赔偿金。
   • 维权途径：若公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过以下途径维权：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 被迫离职函送达后，并不意味着立即离职，离职时间需根据函件内容及公司确认情况确定。
• 离职后，公司有义务一次性付清员工的工资。若公司未按时支付，员工应积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如被迫离职函、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。