不是写了被迫离职通知书就算离职了。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，被迫离职通知书通常是员工在特定情况下，比如用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，向用人单位发出的一种通知，表达自己因这些原因而被迫离职的意愿。但这并不意味着写了通知书就立刻离职，或者离职就已经成为既定事实。

1. 法律程序：在劳动法律关系中，离职通常需要经过一定的法律程序。这包括但不限于与用人单位协商、提前通知（如劳动合同中有约定）、办理离职手续等。仅仅写一份被迫离职通知书，并不足以完成这些法律程序。

2. 用人单位的回应：用人单位在收到被迫离职通知书后，可能会与员工进行沟通，尝试解决员工提出的问题，或者对员工提出的离职请求进行回应。如果用人单位同意员工离职，双方还需要就离职的具体事宜进行协商，如离职日期、工资结算、工作交接等。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果员工与用人单位之间就离职问题存在争议，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这种情况下，被迫离职通知书可能成为员工主张自己权益的证据之一，但并非决定性的证据。

因此，写了被迫离职通知书并不等同于已经离职。员工和用人单位还需要按照劳动法律的规定和劳动合同的约定，完成离职的相关法律程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。