写了离职申请并不意味着就必须离开公司，这主要取决于你的离职申请是否基于自愿以及公司的具体情况。下面我详细为你解释一下：

1. 如果你是在被迫的情况下写了离职申请：

   • 首先，你需要明确“被迫离职”的具体含义。如果是指公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致你不得不离职，那么即使你写了离职申请，也有可能被视为非自愿离职，这种情况下，你可以依法维护自己的权益，包括但不限于要求经济补偿等。
   • 其次，如果你的离职申请是在公司的胁迫或误导下签订的，且能证明这一点，那么该离职申请可能无效，你仍有权留在公司或寻求法律救济。

2. 如果你是在自愿的情况下写了离职申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，试用期员工则需要提前三日通知。因此，在提交离职申请后，你通常需要按照法律规定的时间继续在公司工作，直至离职日期到来。
   • 当然，如果你和公司协商一致，也可以提前离开公司，但这需要双方明确约定并签署相关协议。

3. 其他考虑因素：

   • 离职申请的具体内容也很重要。如果离职申请中明确了离职日期和离职原因，且这些条款是双方协商一致的结果，那么你将需要按照约定的日期离开公司。
   • 公司的内部规章制度也可能对离职流程有所规定，你需要了解并遵守这些规定。

总之，写了离职申请并不意味着就必须立刻离开公司。你需要根据自己的实际情况和公司的具体规定来决定接下来的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。