您好，关于您提出的“被迫离职通知书是否算离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“被迫离职通知书”与“离职证明”在法律上的定义和用途。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

而“被迫离职通知书”，从字面上理解，可能是劳动者在被迫离职的情况下，由用人单位或者劳动者自己（但更可能是用人单位）出具的一份通知文件，用于说明离职的原因和情况。然而，这份通知书是否具备离职证明的法律效力，关键在于其内容是否符合法律法规对离职证明的要求。

如果“被迫离职通知书”中包含了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，并且这些信息都是准确无误的，那么这份通知书在实质上就可以被视为离职证明。但是，如果通知书中的内容不完整或者存在争议，那么它就不能被直接认定为离职证明。

因此，我建议您在收到“被迫离职通知书”后，仔细核对其中的内容是否完整、准确，并且是否符合法律法规对离职证明的要求。如果存在任何疑问或者争议，您可以依法申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，“被迫离职通知书”本身并不等同于“离职证明”，但是否具备离职证明的法律效力取决于其内容是否符合法律法规的要求。希望这个解答能够对您有所帮助。