被迫离职通知书不属于自愿离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 被迫离职：通常指的是员工在非自愿的情况下，由于用人单位的某些行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）导致员工不得不选择离职。这种情况下，员工离职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为或不当行为所迫。
   • 自愿离职：则是指员工基于个人原因或职业发展规划，主动向用人单位提出离职申请，并经过双方协商一致后解除劳动关系。

2. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 当员工因用人单位的违法行为或不当行为而被迫离职时，员工有权向用人单位发出被迫离职通知书。这份通知书不仅是对离职事实的陈述，更是对用人单位违法行为的一种抗议和维权手段。
   • 从法律角度来看，被迫离职通知书具有明确的法律效力。它证明了员工离职的非自愿性，以及用人单位在劳动关系中的违法行为或不当行为。这为员工后续可能进行的劳动仲裁或诉讼提供了有力证据。

3. 与自愿离职的区别：

   • 在自愿离职的情况下，员工通常不会发出被迫离职通知书，而是会与用人单位协商一致后签订离职协议或办理离职手续。
   • 而在被迫离职的情况下，员工发出的被迫离职通知书则是对用人单位违法行为的一种明确回应和维权行动。它表明员工离职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为所迫。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果员工因用人单位的违法行为而被迫离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金、未支付的工资、加班费等费用，并可以要求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。
   • 在此情况下，我建议员工及时收集相关证据（如被迫离职通知书、工资单、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：被迫离职通知书是员工在非自愿情况下离职的一种法律文件，它证明了员工离职的非自愿性以及用人单位的违法行为。因此，被迫离职通知书不属于自愿离职。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李胜春律师，专注于劳动工伤等领域的法律咨询），以便更好地维护自己的合法权益。